„Die Gesundheit und das Wohlergehen meiner Kolleginnen und Kollegen sowie der Bewohnerinnen und der Bewohner unseres Hauses liegt mir sehr am Herzen“, sagt Claudia Müller, Einrichtungsleiterin im Marienhaus Seniorenzentrum St. Franziskus in Würselen.
„Im März 2023 fand in unserem Haus ein erstes Gespräch mit Dieter Finken, Koordinator für das betriebliche Gesundheitsmanagement bei der AOK Rheinland/Hamburg statt, der uns die „Gesunde Pflegeeinrichtung“, das Konzept der AOK für stationäre Pflegeeinrichtungen vorgestellt hat. Es wurde schnell klar, dass es sich hierbei nicht um eine schnelle und einmalige Maßnahme zur Gesunderhaltung der Mitarbeitenden handelt.“
„Arbeitsbedingte Gesundheitsrisiken zu reduzieren ist heute eine wichtige Managementaufgabe,
denn nachhaltige Erfolge werden nicht durch einmalige Maßnahmen erreicht, sondern durch ein fundiertes Betriebliches Gesundheitsmanagement. Mit anderen Worten, zweimal im Jahr einen Obstkorb für die Kolleginnen und Kollegen bereit zu stellen, davon werden wir alle nicht gesünder. Wir machen keinen Sprint, sondern wir bereiten uns auf einen Marathon vor. Um ein betriebliches Gesundheits-management (BGM) im Unternehmen zu etablieren braucht es Zeit“, so Dieter Finken.
Die Vereinbarung einer Gesundheitspartnerschaft mit der AOK Rheinland/Hamburg war dann der Startschuss. In einer KickOff-Veranstaltung wurde dieses Konzept allen Leitungskräften vorgestellt und sogleich ein Steuerungskreis Gesundheit ins Leben gerufen, der sich fortan regelmäßig alle drei Monate trifft.
Immer mit an Bord ist auch Simon Kienecker vom BGF-Institut in Köln, einer 100%igen Tochter der AOK Rheinland/Hamburg. Während Dieter Finken die Koordination des Gesamtprojekts übernimmt, zeichnet Simon Kienecker mit seinen Kolleg*innen für die praktische Umsetzung der einzelnen Maßnahmen verantwortlich.
Um die individuellen Belange und Bedürfnisse der Kolleg*innen aus allen Bereichen der Einrichtung zu ermitteln, fand im Herbst 2023 eine Arbeitssituationsanalyse statt. Hieraus entwickelte sich ein Maßnahmenplan, den es jetzt hieß umzusetzen.
Im Seminar „Gesundheit und Führung“ ging es sodann darum die Leitungskräfte dazu anzuregen, ihre eigene Gesundheit zu reflektieren und zu erkennen, welchen Einfluss ihr Führungsverhalten auf die Gesundheit der Beschäftigten haben kann.
Darauf folgten mehrere Workshops zum Thema Kommunikation, denn eine wertschätzende Gesprächskultur, welche Raum schafft für den fachlichen aber auch für den persönlichen Austausch, ist die Grundlage für ein positives Miteinander.
Darüber hinaus geht es aber auch um die sogenannte „Bewohnerprävention“.
Dieter Finken: „Neben der klassischen Prävention für die Mitarbeitenden befasst sich die AOK Rheinland/Hamburg darüber hinaus immer auch mit der Prävention der Bewohnerinnen und Bewohner. Im Rahmen von Multiplikatoren-Schulungen werden die Mitarbeitenden der Einrichtung zu den Schwerpunktthemen Ernährung, Bewegung, Psychosoziale Gesundheit und Würdevolles Miteinander geschult und befähigt eigenständig Maßnahmen zu den einzelnen Themen in der Praxis umzusetzen und dauerhaft in den Alltag zu integrieren.“
" Auch im kommenden Jahr gehen wir diesen Weg gemeinsam mit Dieter Finken und Simon Kienecker weiter, um nachhaltig die Gesundheit und Leistungsfähigkeit in unserem Team zu stärken“ so Claudia Müller.
